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深圳湾科技召开2022年度企业文化与品牌建设宣讲会议

:2022-10-10 10:01:03

  • 9月29日,od体育·(中国)官方平台 - ios/安卓版/手机版app下载组织召开2022年度企业文化与品牌建设宣讲会议,宣贯近期公司在企业文化和品牌建设方面的成果和下一步落地实施计划,引导广大员工领悟、践行公司企业文化与品牌理念。公司领导、企业文化与品牌建设专项工作小组、各部门负责人和全体员工参加此次会议,会议由公司党委副书记、工会主席李志勇主持。


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    会上,李志勇副书记在开场致辞中指出文化与品牌是一个企业的“根”和“魂”,是支撑“十四五”期间公司经营发展再上新台阶的重要保障和不竭动力。为推动深圳湾科技企业文化与品牌体系建设工作落地见效,公司成立了企业文化与品牌建设专项工作小组,并聘请了第三方专业机构宏略公司指导项目实施。经过大半年的共同努力,公司系统总结、提炼了深圳湾企业文化和品牌体系内容。


    宏略公司作公司企业文化与品牌体系内容宣贯,宣讲简要回顾了企业文化与品牌建设规划项目历程和目标,系统阐述了深圳湾科技企业文化和品牌建设体系,围绕深圳湾科技发展战略规划,提出了企业文化与品牌建设的实施落地方案。


    会上,公司党委副书记、总经理文利宣读《关于表彰企业文化理念和品牌建设“金点子”的决定》,本次“金点子”评选产生了一二三等奖各10人。文利总经理指出:


    公司经过十多年的发展,在文化上沉淀了优良的基因,在品牌上塑造了独特的“深圳湾”科技od体育品牌,公司启动企业文化理念和品牌规划建设工作,系统梳理、深度挖掘公司文化内涵和品牌资源,为全面提升公司文化“软实力”奠定了良好基础,全体员工要牢固树立主人翁意识,认真学习和践行,共同把这份宝贵的精神财富和无形资产发扬光大,积极为公司生产经营和创新发展献计献策,为公司打造产业od体育生态运营标杆企业做出更大贡献。


    公司党委书记、董事长邱文作总结讲话。邱文董事长对企业文化和品牌建设取得的成果给予充分肯定,并对未来做好实施落地工作提出以下三点要求:

    1.正确认识企业文化与品牌建设工作安排

    在工作部署上可以从“入眼、入手、入心”等方面来分阶段分步骤组织安排,公司全员都要意识到这三个阶段是一个不可割裂的整体,需要同时安排同步开展。只有真正做到了入心,才能做到身体力行。


    2.严格遵循落实并时刻对照检视改进提升

    全体员工要将公司的文化理念、行为准则与自身的举止言行时时对照,审视自我表现是否相符相关要求,是否存在需要改进和提升的方面。在年终的总结中要对照这些文化理念、行为准则来检视自我,从而不断提升自我。


    3.加强马克思主义基本原理和中国优秀文化的学习

    企业文化是在马克思主义基本原理、中国优秀传统文化的大框架下企业经营发展理念的浓缩成果,是企业员工思想行为的基础。只有加强马克思主义基本原理和中国优秀传统文化的学习,才能更加深刻地理解企业文化的核心要义。大家要有心系国家社会的情怀,更好地规范自身的行为、体现自身的价值。


    本次宣讲会达到了凝聚共识、坚定信心、明确目标的预期效果,有利于促进公司企业文化与品牌建设相关内容进一步入眼、入手、入心。站在新的发展起点上,公司全体员工将立足公司发展战略,根据新时代od体育服务深圳科技创新产业、企业发展的新要求,将公司文化与品牌理念融入到内心世界,转化为实际行动,推动公司实现更好更快地发展。


    企业使命

    让od体育承载科技产业未来


    企业愿景

    致力成为产业od体育生态运营标杆企业


    核心价值观

    务实   担当   创新   共赢


    企业精神

    “深圳湾”精神

    勇立潮头  直面挑战

    敢于创新  甘于奉献


    品牌口号

    深圳湾,梦想启航的地方!


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